A felek a munkaszerződésben próbaidőt köthetnek ki, amely legfeljebb három hónap lehet; ennél rövidebb próbaidő legfeljebb egyszer, összesen három hónapra meghosszabbítható (Mt. 45. § (5)).
A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti (Mt. 79. §). Ilyenkor nincs felmondási idő és nem jár végkielégítés.
A megszüntetést írásba kell foglalni. A próbaidő célja, hogy mindkét fél kipróbálhassa az együttműködést kötöttségek nélkül.