A felmondási idő alapesetben harminc nap (Mt. 69. § (1)). Ha a munkavállaló mond fel, ez a 30 nap az irányadó.
Ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő szerint meghosszabbodik (Mt. 69. § (2)): három év után 5, öt év után 15, nyolc év után 20, tíz év után 25, tizenöt év után 30, tizennyolc év után 40, húsz év után 60 nappal. Például 6 év munkaviszony esetén a felmondási idő 30 + 15 = 45 nap.
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, és a munkáltatói felmondásnál a munkavállalót — kérésére — a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól.