Azonnali hatályú felmondással bármelyik fél megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszonyt lehetetlenné teszi (Mt. 78. §).
Tipikus eset, amikor a munkáltató a munkabért nem vagy késve fizeti — ilyenkor a munkavállaló jogszerűen élhet azonnali felmondással, és végkielégítés, valamint a felmondási időre járó távolléti díj is megilletheti.
Az azonnali felmondás joga az okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, de legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül gyakorolható. Az indokot világosan meg kell jelölni.