Végkielégítés akkor illeti meg a munkavállalót, ha a munkaviszonya a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, és a munkaviszony tartama eléri a három évet (Mt. 77. §).
Mértéke a munkáltatónál töltött idő szerint: legalább 3 év → 1 havi, 5 év → 2 havi, 10 év → 3 havi, 15 év → 4 havi, 20 év → 5 havi, 25 év → 6 havi távolléti díj. A nyugdíj előtt öt éven belüli munkavállalót további egy–három havi összeg illeti meg.
Nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okú képessége, illetve ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.