A munkaviszony megszüntetése feszült helyzet, de a Munka Törvénykönyve világos kereteket ad. Ez az útmutató végigveszi a felmondás típusait, a határidőket és azt, mire jogosult.
Rendes felmondás és a felmondási idő
A felmondási idő alapesetben 30 nap. Ha a munkáltató mond fel, ez a munkaviszony hosszával nő — három év után öt, öt év után tizenöt, és így tovább, akár 90 napig. A felmondási idő felére a munkavállalót kérésére fel kell menteni a munkavégzés alól.
Végkielégítés
Munkáltatói felmondásnál legalább hároméves munkaviszony után végkielégítés jár, egy és hat havi távolléti díj között. Nem jár, ha a felmondás oka a munkavállaló magatartása, vagy ha nyugdíjasnak minősül.
Azonnali hatályú felmondás
Ha a munkáltató súlyosan megszegi a kötelezettségét — például nem fizeti a bért —, a munkavállaló azonnali hatállyal felmondhat, és ekkor is megilletheti a végkielégítés és a felmondási időre járó díjazás. A jog a tudomásszerzéstől 15 napon belül gyakorolható.
Konkrét helyzetét a JuriSafe a hatályos Mt.-ből, kattintható §-okkal elemzi, és a felmondási nyilatkozatot is elkészíti.