A rendkívüli munkaidőben (túlóra) végzett munkáért a munkavállalót ötven százalék bérpótlék illeti meg, vagy — megállapodás alapján — szabadidő, amely nem lehet kevesebb a végzett munka idejénél (Mt. 143. §).
Pihenőnapon vagy munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka esetén a bérpótlék száz százalék; ha a munkáltató másik pihenőnapot ad, ötven százalék.
A pótlékok átalány formájában is kifizethetők, ha erről a felek megállapodnak. A rendkívüli munkaidő éves keretét a törvény korlátozza.