Kalkulačka výpovědní doby

Pravidlo ve zkratce

1. Základ: 30 dní

   Výpovědní doba činí 30 dní, ať dává výpověď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec (Mt. 69. § (1)). Začíná běžet nejdříve den následující po doručení výpovědi (Mt. 68. §).

2. Delší při výpovědi ze strany zaměstnavatele

   Podle doby strávené u zaměstnavatele se výpovědní doba prodlužuje o 5 dní po 3 letech, o 15 po 5, o 20 po 8, o 25 po 10, o 30 po 15, o 40 po 18 a o 60 dní po 20 letech (Mt. 69. § (2)).

3. Dohodou

   Strany se mohou dohodnout na delší výpovědní době, nejvýše šest měsíců (Mt. 69. § (3)).

4. Uvolnění z práce

   Při výpovědi ze strany zaměstnavatele musí být zaměstnanec uvolněn z výkonu práce alespoň na polovinu výpovědní doby a za tuto dobu mu náleží náhrada mzdy (Mt. 70. §).